I Piani di Azioni Positive (PAP)

Ultima modifica 28 aprile 2022

Le amministrazioni pubbliche devono predisporre il Piano triennale di azioni positive previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).

Il Piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.

Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, nella formazione professionale e nei casi di mobilità; promuovere il benessere organizzativo e una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata; promuovere all'interno dell'amministrazione la cultura di genere e il rispetto del principio di non discriminazione.

Il Piano triennale si articola in due parti: una costituita da attività conoscitive, di monitoraggio e analisi; l'altra, più operativa, con l'indicazione degli obiettivi specifici. La loro scadenza è fissata al 30 giugno di ciascun anno.

Normativa di riferimento:

https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-04-11;198

PIANO DELLE AZIONI POSITIVE AGGIORNAMENTO 2022
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dlg_00067_04-04-2022
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Piano delle Azioni Positive 2019-2021 - Aggiornamento 2021 e S.A.L.
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Dlg 00054 07-04-2021
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Piano delle Azioni Positive 2019-2021 - Aggiornamento 2020 e S.A.L
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dlg_00077_11-05-2020
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